Warning: file_put_contents(): Only 0 of 7758 bytes written, possibly out of free disk space in /home/xjd/public_html/295.pl/wp-content/plugins/comet-cache/src/includes/traits/Plugin/InstallUtils.php on line 349
Długość urlopu a staż pracy

Urlop a lata i staż pracy

Żeby określić prawidłowo wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego danej osobie trzeba wziąć pod uwagę różne rzeczy. Aby ułatwić sobie zadanie podczas jego obliczania można skorzystać z odpowiedniego kalkulatora dostępnego w Internecie.

Długość urlopu zależy z pewnością od tego jak długo się pracuje. Jednak do stażu pracy wlicza się także lata nauki. W zależności od wykształcenia należy dodać do niego odpowiednią ilość lat, bez ich sumowania. Jeśli ktoś skończył zasadniczą szkołę zawodową oznacza to 3 dodatkowe lata do stażu pracy. Jeśli jednak była to średnia szkoła zawodowa dodajemy 5 lat. Ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej daje 4 lata do stażu pracy, jednak może ich być 6 w razie ukończenia szkoły policealnej. Najwięcej lat mogą sobie dodać do stażu pracy osoby, które ukończyły studia, bo aż 8. Natomiast samo rozpoczęcie studiów to jeszcze oczywiście za mało. Zakładając, że ktoś ukończył studia i przepracowała ponad 2 lata na umowie o pracę należy mu się już 26 dni urlopu płatnego. Natomiast przy stażu pracy mniejszym niż 10 lat jest tych dni 20.

Ważne jest to, że nie ma znaczenie ile razy zmieniało się pracę, czy odejście z niej było wynikiem własnej decyzji czy zwolnienia. Do stażu pracy liczą się wszystkie przepracowane lata i wszystkie umowy o pracę. Wymiar płatnego wypoczynku nigdy też nie może być skrócony przez zarząd firmy, w której się pracuje. Natomiast może on podjąć decyzje o przyznaniu pracownikowi kilku dodatkowych dni płatnego urlopu. Oczywiście jeżeli ktoś pracuje na przykład na pół etatu, to przysługuje mu dokładnie o połowę mniejszy urlop. Jego wymiar rośnie i maleje dokładnie w taki sposób jak wysokość etatu. Jeśli ma się już te wszystkie informacje można w końcu złożyć wniosek o urlop. Chociaż właściwie jeszcze wcześniej trzeba sprawdzić ile dni zostało już ewentualnie wykorzystanych. Pracownik ma oczywiście prawo do podzielenia urlopu. Chociaż zaleca się, żeby jego wakacje i odpoczynek od pracy trwały przynajmniej 14 dni. Dysponując odpowiednią ilością wolnych dni na czas wakacji można porządnie się zastanowić gdzie najlepiej spędzić urlop.